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人事处关于做好2020年“双龙学者”特聘教授岗位考核工作的通知

经办人:师资办_罗剑飞浏览次数:252020/09/02 16:33

各学院:

根据《浙江师范大学“双龙学者”教聘教授岗位设置与聘任管理办法(2019年修订)》文件精神,经学校研究,决定对校内选拔的“双龙学者”特聘教授聘任人员进行考核。现将有关考核工作事项通知如下:

一、考核对象

 已完成聘期任务,且准备参加提前考核的“双龙学者”特聘教授(限校内选拔)。

二、考核内容

考核“双龙学者”特聘教授岗位职责履行情况与岗位目标任务的完成情况,突出工作绩效和能力水平与岗位要求的匹配度,包括履行岗位职责情况、完成工作任务的数量、质量、效率,取得成果的水平,所产生的社会效益和经济效益等。

三、考核程序

(一)考核对象撰写述职报告,填写浙江师范大学“双龙学者”特聘教授聘期考核表。

(二)学院对考核表进行初审,提出考核意见。

(三)学校对学院提出的考核意见进行审核,确定考核档次以及结果(合格、不合格)。

四、结果使用

 经岗位提前考核合格的“双龙学者”特聘教授(包括此前已经完成提前考核的“双龙学者”特聘教授),扣除其聘期内应完成业绩剩余部分参与科研绩效奖励,具体核算政策参照人事处《关于“双龙学者”特聘教授目标任务考核和奖励性绩效发放相关事项的补充通知》执行。考核合格的“双龙学者”特聘教授,如果入选高一层次或新岗位,待遇按照新岗位执行;如未入选高一层次或新岗位,“双龙学者”特聘教授津贴发放至本聘期结束。

五、材料报送

(一)《浙江师范大学“双龙学者”特聘教授聘期考核表》1份。

(二)《浙江师范大学“双龙学者”特聘教授聘期考核情况汇总表》1份。

        请学院认真组织“双龙学者”特聘教授考核工作,相关材料请于911日前交至人事处师资办,同时将电子文档发送至szb2@zjnu.cn

 

附件:

附件1.浙江师范大学“双龙学者”特聘教授聘期考核表.doc

附件2.浙江师范大学“双龙学者”特聘教授聘期考核情况汇总表.xls

附件3.浙江师范大学“双龙学者”特聘教授聘期任务.pdf

附件4.人事处关于“双龙学者”特聘教授考核和奖励性绩效发放相关事项的补充通知.doc

     

 

 

                 人事处

                202091





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